Будем учиться!!!

Государственное учреждение образования «Брестский областной центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов жилищно-коммунального хозяйства»

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Home Организация труда и зарплаты
Организ. труда и зарплаты

Перечень вопросов организация труда и заработной платы

N01

Норма выработки – это...

1.Установленный объем работы, который работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны выполнить в единицу рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

2.Количество единиц оборудования, рабочих мест и т.д., которые работник или группа работников соответствующей квалификации обязаны обслужить в течение единицы рабочего времени в определенных организационно-технических условиях.

3.Величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы одним работником или группой работников соответствующей квалификации в определенных организационно-технических условиях.

4. –

N02

Какие из перечисленных норм относятся к нормам труда:

А - Нормы времени;

Б - Нормы выработки;

В - Нормы переноски и передвижения тяжестей для женщин;

Г - Нормы обслуживания;

Д - Нормы расхода материалов;

Е - Нормированные задания;

1. А,Б,Е.

2. А,Б,В,Г,Д.

3. В,Г,Е,А.

4. А,Б,Г.

N03

Установление и применение отраслевых норм труда в организации...

1. ... осуществляется на основании приказа (распоряжения) нанимателя.

2. ... не требует издания приказа по организации, так как утверждены приказом Минжилкомхоза.

3. –

4. –

N04

Должен ли наниматель известить работника о пересмотре норм труда?

1.Да, должен, если пересмотрены межотраслевые или отраслевые нормы труда.

2.Нет, должен известить только об установлении и замене норм труда.

3. –

4. –

N05

В какой срок наниматель должен известить работника о замене норм труда?

1. Не позднее, чем за один месяц.

2. Не позднее, чем за две недели.

3. Не позднее, чем за два месяца.

4. Не позднее, чем за два дня.

N06

Как определяется сдельная расценка?

1.Любым из способов, указанным в других вариантах ответов.

2.Путем деления часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на часовую норму выработки.

3.Путем умножения часовой тарифной ставки, соответствующей разряду выполняемой работы, на установленную норму времени в часах или днях.

4. -

N07

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием ...

1.  ... профсоюза.

2.  ... специалиста по охране труда.

3.  ... профсоюза и специалиста по охране труда.

4. ... представителя Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты.

N08

Труд рабочих со сдельной оплатой труда оплачивается ...

1. Любым из способов, указанным в других вариантах ответов.

2. По расценкам выполняемой работы, установленным вышестоящей организацией.

3. По расценкам выполняемой работы, если есть возможность их установить.

4. –

N09

Какими разрядами тарифицируется неквалифицированный труд, для выполнения которого не требуется профессиональной подготовки?

1. 1-й, 2-й.

2. 1-й.

3. 1-й, 2-й, 3-й.

4. Не ниже 3-его.

N10

Начиная с какого разряда труд рабочих считается квалифицированным и требует определенных навыков и знаний?

1. С  3-го.

2. Со 2-го.

3. С  4-го.

4. С  6-го.

N11

За какие нарушения руководитель организации имеет право понизить рабочему квалификацию на один разряд сроком до 3 месяцев?

А - Грубое нарушение технологической дисциплины.

Б - Отказ выполнять работы, разряд которых не соответствует разряду, присвоенному рабочему.

В - Серьезные нарушения, повлекшие ухудшение качества выполняемых работ.

Г - Совершение прогулов.

1. А, В.

2. Б, Г.

3. Г.

4. А, Б, В, Г.

N12

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера устанавливаются нанимателем:

А - Контракта.

Б - Соглашения.

В - Трудового договора.

Г - Коллективного договора.

1. А, Б, В, Г.

2. А, Б, Г.

3. А, В, Г.

4. Г, Б.

N13

Трудовой распорядок для работников определяется:

А - Правилами внутреннего трудового распорядка.

Б - Коллективными договорами.

В - Штатным расписанием.

Г - Решением местного исполнительного органа, в функции которого входит

определение трудового распорядка.

Д - Должностными инструкциями работников.

Е - По требованию потребителей жилищно-коммунальных услуг.

Ж - Графиками работ (сменности).

З - Графиками отпусков.

1. А,Б,В,Д,Ж,З.

2. А,В,Г,Д,Ж,З.

3. А,В,Г,Е,Ж,З.

4. А,В,Г,Д,Е,Ж