Будем учиться!!!

Государственное учреждение образования «Брестский областной центр повышения квалификации руководящих работников и специалистов жилищно-коммунального хозяйства»

  • Увеличить размер шрифта
  • Размер шрифта по умолчанию
  • Уменьшить размер шрифта
Home ЭКЗ. Трудовое законодательство
Трудовое законодательство

Перечень вопросов

W=24

Л2 "Трудовой кодекс Республики Беларусь". 26 июля 1999 г. N 296-З в ред. Закона Республики Беларусь от 01.07.2014 N 171-З)

Л48 Декрет Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. N 5 "Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций"

N01   (Л2 ст.1)

{pic\td3.jpg}

Между какими сторонами заключается трудовой договор?

1. Между работником и нанимателем.

2. Между работающим и работодателем.

3. Между нанимателем и профсоюзом.

4. Между физическим и юридическим лицом.

N02   (Л2 ст.18)

{pic\PODPIS6.JPG}

В какой форме заключается трудовой договор?

1.В письменной форме.

2.В устной форме.

3.В форме электронного документа на компьютере (текстового файла или записи в базе данных).

4. В любой из форм, указанных в других вариантах ответа.

N03   (Л2 ст.21)

{pic\rebenk4.jpg}

Какой минимальный возраст должен быть у лиц, с которыми разрешается заключать трудовой договор без получения письменного согласия родителей (усыновителей, попечителей)?

1.16 лет.

2.14 лет.

3.18 лет.

4.18 лет для лиц мужского пола и 16 лет для лиц женского пола.

N04   (Л48 ст.3.2)

{pic\PNTOUT2.WMF}

В течение какого времени наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда?

1. Не позднее, чем за 7 календарных дней.

2. Не позднее, чем за 20 рабочих дней.

3. Не позднее, чем за две недели.

4. Не позднее, чем за два месяца.

N05   (Л48 п.6.2)

{pic\uvolena.jpg}

Считается ли основанием для увольнения руководителя организации по дискредитирующим обстоятельствам сокрытие им фактов нарушения работниками трудовых обязанностей либо не привлечение без уважительных причин виновных лиц к установленной законодательством ответственности за такие нарушения?

1.Да, считается.

2.Нет, не считается.

3.Считается только если нарушения работниками трудовых обязанностей повлекло за собой ущерб государству в размере, превышающем три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.

4.Считается только если нарушения работниками трудовых обязанностей стало причиной несчатсного случая.

N06   (Л2 ст. 42 п.5, Л48 п.6.2)

{pic\td5.jpg}

Допускается ли увольнение работника за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин?

1.Допускается.

2.Не допускается.

3.Допускается, только если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины (действующие).

4.Допускается, только если прогул привел к срыву работ.

N07   (Л2 ст. 42 п.7, Л48 п.6.2)

{pic\dis-vigo.jpg}

В каком из указанных ниже случаев допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя?

А - работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

Б - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или токсических вещества в рабочее время, не по месту работы;

В - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или  психотропные вещества, на рабочем месте во внерабочее время.

1. А, Б, В.

2. А, Б.

3. А, В.

4. Только А.

N08   (Л2 ст.47.)

{pic\GENT3.WMF}

Работник, являющийся государственным должностным лицом, отказался от подписания обязательства по соблюдению ограничений, предусмотренных законодательством о борьбе с коррупцией. Является ли этот факт основанием для расторжения с ним трудового договора?

1.Является.

2.Не является, если он добросовестно выполняет свои должностные обязанности.

3.Не является, если деятельность доступна и прозрачна для общественного контроля.

4.Не является.

N09   (Л2 ст.49.)

{pic\td5.jpg}

В каких из указанных ниже случаев работник не должен быть допущен нанимателем к работе (отстранен от работы)?

А - если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;

Б - если работник не прошел инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда;

В - если работник не использует требуемые средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда;

Г - если работник не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством;

Д - если работник выполнял работы в обеденный перерыв.

1. А, Б, В, Г.

2. А, Б, В, Г, Д.

3. А, В, Д.

4. А, Б, Г, Д.

N10   (Л2 ст.50)

{pic\Uvolen2.jpg}

Когда выдается трудовая книжка работнику при его увольнении?

1. В день увольнения (в последний день работы).

2. Не позднее 5 дней с момента увольнения.

3. По требованию работника.

4. Не позднее 3-х дней с момента увольнения.

N11   (Л2 ст.55 ч.5)

{pic\oxr-truda.jpg}

На кого возлагаются обязанности по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда?

1. На нанимателя.

2. На комитет профсоюза.

3. На комиссию по охране труда.

4. На органы государственного надзора.

N12   (Л2 ст.77)

{pic\beseda2.wmf}

Когда производится расчет с работником при его увольнении?

1. Не позднее дня увольнения.

2. За день до увольнения.

3. В течение 5 дней с момента увольнения.

4. Это устанавливается нанимателем.

N13   (Л2 ст.112)

{pic\otdix3.jpg}

Какова полная норма продолжительности рабочего времени в неделю?

1. Не более 40 часов в неделю.

2. Не более 41 часа в неделю.

3. Не более 42 часа в неделю.

4. Продолжительность устанавливается нанимателем.

N14   (Л2 ст.149.)

{pic\rb.jpg}

Какой нормативный правовой акт Республики Беларусь определяет основания для предоставления работникам права на трудовые и социальные отпуска?

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь.

2. Закон Республики Беларусь "Об охране труда".

3. Гражданский кодекс Республики Беларусь.

4.Хозяйственный процессуальный кодекс Республики Беларусь.

N15   (Л2 ст.155.)

{pic\ribolov.jpg}

Какую минимальную продолжительность основного трудового отпуска устанавливает Трудовой кодекс Республики Беларусь?

1. 24 календарных дня.

2. 21 рабочий день.

3. 12 рабочих дней.

4. 20 календарных дней.

N16   (Л2 ст.166)

{pic\otdix1-.jpg}

Через какое время предоставляется отпуск работнику за первый год его работы?

1. Не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.

2. По истечении 11 месяцев.

3. По желанию работника.

4. Это устанавливается нанимателем по согласованию с профсоюзом.

N17   (Л2 ст.195.)

{pic\rabvrem1.jpg}

Кем устанавливаются правила внутреннего трудового распорядка?

1.Нанимателем с участием профсоюзов на основании типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

2.Департаментом Государственной инспекции труда.

3.Работающими организации.

4.Профсоюзом.

N18   (Л2 ст.221)

{pic\ot2.wmf}

Как трактует Трудовой кодекс понятие "Охрана труда"?

1.Система обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности...

2.Система законодательных актов, направленных на обеспечение безопасных условий труда...

3.Защита человека от опасностей и ущерба, связанного с его профессиональной деятельностью...

4.Совокупность правовых норм, устанавливающих систему мероприятий, непосредственно направленных на обеспечение здоровых и безопасных условий труда...

N19   (Л2 ст.221-1)

{pic\ot2.wmf}

Какие уровни государственного управления охраной труда предусматривает Трудовой кодекс?

1.Республиканский, отраслевой и территориальный уровни.

2.Республиканский, областной и районный уровни.

3.Республиканский, отраслевой и региональный уровни

4.Республиканский и территориальный уровни.

N20   (Л2 ст.221-2)

{pic\ot4.jpg}

Что из перечисленного в вариантах ответа должно

соответствовать требованиям по охране труда?

1.Все, что указано в других вариантах ответа.

2.Продукция, процессы ее разработки, производства, эксплуатации, хранения, перевозки, реализации и утилизации.

3.Проектная документация на строительство (реконструкцию) объектов, предназначенных для выпуска продукции и оказания услуг, а также техническая документация на производственное оборудование, технологические процессы должны соответствовать требованиям по охране труда.

4.Объекты, предназначенные для выпуска продукции и оказания услуг.

N21   (Л2 ст. 237)

{pic\CLIPBRD.JPG}

Допускается ли рассмотрение заявления работника в комиссии по трудовым спорам без его участия?

1.Допускается только по его письменному заявлению.

2.Не допускается.

3.Допускается.

4.Допускается, если присутствует его доверенное лицо.

N22   (Л2 ст.265)

{pic\Holdbaby.wmf}

Какой из указанных ниже категорий работников по их заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день, за который в коллективном договоре или ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата?

1.Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет.

2.Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка (детей) в возрасте до 6 лет.

3.Одинокой матери или отцу, воспитывающей (воспитывающему) ребенка (детей) в возрасте до 16 лет.

4.Всем категориям работников, указанных в других вариантах ответа.

N23   (Л2 ст.276)

{pic\noc-rab4.jpg}

Допускается ли привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам?

1.Не допускается.

2.Допускается с их согласия и согласия родителей (опекунов, попечителей).

3.Допускается с согласия профкома организации.

4.Допускается с их согласия и разрешения профкома организации.

N24   (Л2 ст.283.)

{pic\invalid.jpg}

В чем из указанного ниже состоят особенности регулирования труда инвалидов?

1.Во всем, что указано в других вариантах ответа.

2.Не допускается отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности.

3.Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию.

4.Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.